"Die Entwicklung des Stellenmarktes im Informationstechnologiesektor in Österreich und Deutschland"

Diese Arbeit soll einen konkreten Überblick über das Stellenangebot am IT Arbeitsmarkt in Österreich und Deutschland hinsichtlich bestimmter Berufsbezeichnungen für die Jahre 2007 bis 2009 geben. Mittels einer Stellenmarktabfrage für den Zeitraum von einem Monat von je sechs österreichischen und deutschen Online Jobbörsen werden die gefundenen relevanten Stellenangebote nach speziellen Kriterien analysiert. Die Kriterien, nach denen die Stellenausschreibungen analysiert werden, sind Branchenzugehörigkeit, geforderter Ausbildungsrad, Berufserfahrung in Jahren, allgemeine Fähigkeiten, technische Fähigkeiten, Verdienstmöglichkeiten, Anstellungsart und Berufserfahrung in speziellen Bereichen. Die Ergebnisse der Recherche werden in einer Detailanalyse pro Berufsbezeichnung und Land präsentiert und im Anschluss wird ein Vergleich der Ergebnisse der Stellenmarktabfrage Österreich und Deutschland durchgeführt.Da bereits Ergebnisse einer Stellenmarkt Recherche aus dem Jahr 2007, sowohl von Österreich als auch Deutschland, vorliegen, wird die Recherche 2009 einerseits mit Artikeln aus der Literatur und andererseits mit den Rechercheergebnissen aus dem Jahr 2007 verglichen.Die Ergebnisse aus dem Jahr 2009 und 2007 dienen in weiterer Folge auch zur Erstellung von Jobprofilen. In der Arbeit werden auch aktuelle Themen aufgegriffen, die den IT Arbeitsmarkt betreffen. Anhand einer Stärken / Schwächen Analyse wird eine Jobbörsenbeurteilung der verwendeten Jobbörsen durchgeführt. Es werden Besonderheiten der einzelnen Online-Jobbörsen herausgearbeitet und bewertet sowie das spezielle Angebot von Jobbörsenanbietern für Jobsuchende vorgestellt. Des Weiteren werden auch Vorteile für Unternehmen präsentiert, die ihre Stellenangebote in Jobbörsen inserieren sowie auf Möglichkeiten eingegangen, die Unternehmen im so genannten ?War for Talent? geboten werden.This paper should give a general overview of job offers on the IT-job market in Austria and Germany concerning certain job titles for the years 2007 and 2009. With the help of a job market-query for six Austrian and six German online-job exchanges the relevant job offers will be analyzed after special criteria. The characteristics, after which job offers will be analyzed, are industry classification, requested education level, job experience in years, general abilities, technical abilities, potential earnings, kind of position and job experience in special areas. The results of the research will be presented in a detailed analysis per job title and country and afterwards a comparison of these results between the job market-query of Austria and Germany will be operated.Because there are already results of a job-market query from 2007 for Austria as well as for Germany available, the research 2009 will be compared on the one hand with further readings and on the other hand with the research results from 2007. Furthermore, the results from 2009 and 2007 provide also a basis to create job profiles.This paper also includes current topics concerning the IT Job market. Furthermore it will be discussed which kind of education level and qualifications are required für position on the IT Job market.On the basis of a strengths and weaknesses-analysis an evaluation of the used job exchanges will be operated. Specifics of the several online-job exchanges will be shown and special offers of job exchange-providers for work-seekers will be presented.Furthermore, advantages for companies, who advertise their job offers in job exchanges, will be presented as well as a responding to possibilities, which will be offered to companies in the so called ?War for Talent?.Sonja KrausAbweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des VerfassersGraz, Univ., Masterarb., 2009(VLID)24559